Weiterbildung für den Führungkräftenachwuchs

Marktveränderung rechtzeitig erkennen – Anpassungprozesse gestalten

Märkte verändern sich ständig – nur die Betriebe, die rechtzeitige Anpassungs-strategien entwickeln und umsetzen, haben eine Zukunft. Wichtiger Faktor in diesem Prozess sind Humanressourcen. Kostensenkung allein reicht nicht mehr aus, um die Wettbewerbsfähigkeit zu er-halten und zu steigern. Für den unternehmerischen Erfolg sind insbesondere gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter/ innen wichtig. Es lohnt sich daher, in die Fortbildung von Mitarbeitern zu investieren. Gerade bei Führungskräften kommt es besonders auf ihre fachlichen und sozialen Fähigkeiten an. Sie müssen vorausschauend ausgewählt und ausgebildet werden, damit sie ihrer Verantwortung in Zukunft gewachsen sind. Das Q+ Programm bereitet geeignete Mitarbeiter/ innen auf moderne, zukunfts-orientierte Führungsaufgaben vor.

Vorausschauende Personalentscheidungen treffen

Früher oder später muss die Nachfolgefrage bei Leistungsträgern geklärt werden – insbesondere auch bei Führungskräften. Fortbildung, Unterstützung, Mentoring und Bewährung in der Praxis helfen, die Personen auszuwählen, die sich am Besten für die künftigen Aufgaben und die sich verändernden Anforderungen des Marktes eignen. Das Q+-Programm ist ein maßgeschneiderter Beitrag zur Personalplanung in Klein- und Mittelbetrieben und bietet ein umfassendes, branchenübergreifendes und effizientes Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramm. Es eignet sich besonders auch für Mitarbeiter/ innen, die nach langer Praxis-erfahrung auf Führungsaufgaben vorbereitet werden sollen.

Konzeption /Ablauf/ Programminhalt

Das Q+ - Programm umfasst, über einen Zeitraum von ca. 12 Monaten verteilt, verschiedene Lernfelder: Lernen in Seminaren, Bearbeitung eines Lernprojekts am eigenen Arbeitsplatz, fortlaufende Prozessbegleitung durch betriebliche Mentoren und externe Programmbetreuer/ innen, persönliche Feedback- und Entwicklungs-gespräche. Dabei setzen wir einen besonderen Fokus auf die direkte Umsetzbarkeit des Gelernten in die betriebliche Praxis. Somit bieten wir berufsbegleitend erwerbbares Führungswissen mit einem Fundus praxiserprobter Problem- und Innovationslösungen.

1.Theorie: Seminare

• Startworkshop
• Arbeitstechniken
• Marketing
• Selbstführung und Kommunikation
• Unternehmensführung
• Veränderungsprozess
• Mentoring
• Abschlussworkshop

2. Praxis: Lernprojekte am eigenen Arbeitsplatz

Jede/r Teilnehmer-/in bearbeitet ein persönlichen Lernprojekt im Unternehmen und setzt das Gelernte in der Praxis um: "Planen und einführen" Er/ Sie wird dabei unterstützt durch fachkundige Berater.

3. Konsequenzen: Einzelgespräch

• zur Auswertung der Lernprojekte
• zur Planung ggf. weiterer Schritte
• zur Auswertung der Lernprojekte

Termine

Das Fortbildungsprogramm wurde im Oktober 2007 in Hannover gestartet – und endet im September 2008 mit der Präsentation der Lernprojekte und der Aushändigung der Teilnahmezertifikate. Fünf dreitägige Seminare (mit je 2 Übernachtungen) finden jeweils Donnerstags bis Samstags in Seminarhotels in Niedersachsen statt. Die eintägigen Seminare finden in einer Tagungsstätte in Hannover statt. Ein Einstieg ist zur Zeit noch möglich. Für Neueinsteiger werden die Inhalte nachgeholt.

Teilnehmerbeitrag

Die Europäische Union und das Land Niedersachsen übernehmen einen großen Teil der Q+-Kosten. Je Teilnehmer/ in sind folgende Leistungen zu erbringen:

• Pauschale Teilnahmegebühr: 1800 € zzgl. ges. MwSt
• Fahrtkosten zur Seminarteilnahme
• Erstellung einer Freistellungsbescheinigung zur Seminarteilnahme während der Arbeitszeit

Mit dem Teilnehmerbeitrag werden die Kosten für die Übernachtung und Verpflegung in den Seminarhotels abgegolten und es wird daraus ein Anteil zu den Seminarkosten geleistet.